Social

Promover crescimento econĂ´mico sustentĂ¡vel e inclusivo, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos partindo do princĂ­pio de que as pessoas e o meio ambiente compõem um ecossistema Ăºnico, a epharma realiza a gestĂ£o dos programas relacionados a Meio Ambiente, SaĂºde e Segurança do Trabalho de forma integrada.

META ATÉ

2025

AĂ§Ă£o Ă¡gil e estruturada

no enfrentamento a pandemia

Quando as notícias sobre a presença do novo coronavirus começaram a circular, a epharma traçou estratégias e implementou ações para proteger seus colaboradores e familiares.

SaĂºde

Ă© o que interessa!

Quando o trabalho remoto era novidade e exigia adaptaĂ§Ă£o para a nova rotina, a epharma promoveu lives sobre saĂºde mental e alimentaĂ§Ă£o saudĂ¡vel, a fim de evitar distĂºrbios emocionais e alimentares.

Liderança e Desenvolvimento

Os temas relacionados Ă  formaĂ§Ă£o de lideranças e desenvolvimento de carreira na epharma evoluem continuamente, baseados na responsabilidade de cada colaborador.

Rede de apoio

A comunicaĂ§Ă£o Ă© uma ferramenta importante para ter um excelente ambiente de trabalho.

Clima Organizacional

Periodicamente, a epharma realiza sua pesquisa interna de engajamento, a Employee Net Promoter Score, também conhecida como eNPS.

AtraĂ§Ă£o de

talentos

As polĂ­ticas de atraĂ§Ă£o de talentos. na epharma, estĂ£o alinhadas a estratĂ©gia de negĂ³cios da companhia

Empoderamento

Na epharma todo talento importa. E por isso que o modelo de gestĂ£o horizontal Ă© adotado de forma natural, permitindo aos colaboradores ter mais autonomia nas definições de OKRS.

A diversidade Ă© o

motor da inovaĂ§Ă£o

Na epharma 72% da equipe Ă© composta por mulheres, e 52% dos cargos de gerĂªncia e coordenaĂ§Ă£o sĂ£o ocupados por elas!

ReduĂ§Ă£o das

desigualdades

A desigualdade é um dos maiores desafios da sociedade e demanda soluções integradas.

BenefĂ­cios para

mulheres

Em nossa empresa, alguns benefícios tradicionais foram revistos para as mulheres, como a licença maternidade extendida para o período de 06 meses.

Raça, etnia,
religiĂ£o e LGBTQIA+

A epharma tem estruturado diversas ações que respeitam e valorizam a diversidade do indivíduo.

Marketplace

de BenefĂ­cios

Empoderamos nossos colaboradores com o Marketplace de BenefĂ­cios, plataforma inovadora, na qual o colaborador pode escolher seus prĂ³prios benefĂ­cios.

Treinamento
e EducaĂ§Ă£o

Desenvolvimento e capacitaĂ§Ă£o sĂ£o prioridades estratĂ©gicas da Ă¡rea de Recursos Humanos da epharma, pois a empresa acredita que o aprendizado permanente Ă© fator-chave para garantir empregabilidade e inovaĂ§Ă£o.