ESG
Mapa ESG
Mapa
ESG
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Indicadores marcados com o seguinte: / Indicador anual - Aguardando avaliação da GPTW |
GOVERNANÇA |
2025 |
1T
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2T
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| Membros da Administração Independentes – Conselho | 17% | / | / |
| Membros da Administração Independentes – Diretores | 50% | / | / |
| Certificação SOC 3 | Sim | Sim | Sim |
| Certificação SOC 2 tipo II | Sim | Sim | Sim |
| Total em contribuições financeiras e doações para candidatos ou partidos políticos | 0 | / | / |
| Governança de Compliance com reporte a mais alta liderança | Sim | / | / |
ÉTICA E COMPLIANCE |
2025 |
1T
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2T
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| Colaboradores que concluíram todos os módulos do treinamento obrigatório | 100% | / | / |
| Taxa de adesão dos colaboradores ao Termo de Integridade e Ética | 100% | / | / |
| Volume de relatos aplicáveis ao Canal Confidencial | <10 | / | / |
MEIO AMBIENTE |
2025 |
1T
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2T
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| Auditoria independente do Sistema de Gestão Ambiental | Sim | Sim | Sim |
| Certificação ISO 14.001 | Sim | Sim | Sim |
| Descarte consciente de medicamentos (pontos de coleta) | 296 | 296 | 296 |
| Descarte consciente de medicamentos (medicamentos descartados) | 34.091 | 324.630 | 755.80 g |
ENERGIA ELÉTRICA |
2025 |
1T
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2T
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| Total de energia consumida | 2.968 | 3375 | 2501 |
| Porcentagem de redução do consumo de energia | 0% | 58% | 79% |
CONSCIENTIZAÇÃO |
2025 |
1T
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2T
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| Treinamento ISO 14.001 | Sim | Sim | Sim |
| Conscientização do descarte correto de resíduos | Sim | Não | Sim |
| Conscientização do uso de energia elétrica | Sim | Não | Não |
| Conscientização do uso de água | Sim | Sim | Sim |
| Conscientização do uso de etanol | Sim | Não | Não |
| Conscientização sobre Mudanças Climáticas | Sim | Sim | Sim |
SOCIAL |
2025 |
1T
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2T
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| Mulheres na gestão da epharma | 56% | 55% | 56% |
ENGAJAMENTO GPTW |
2025 |
1T
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2T
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| Great Place To Work | 82% | – | 84% |
EQUIDADE SALARIAL |
2025 |
1T
|
2T
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| Desvio de equidade salarial para mulheres | 0,62% | 0,61% | 0,61% |
| Desvio de equidade salarial racial | -20,36% | -11,48% | -11,88% |
| Desvio de equidade salarial para gêneros | -7,59% | 5,55% | -2,28% |
DIVERSIDADE |
2025 |
1T
|
2T
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| 50+ | 3,58% | 3,58% | 3,58% |
| LGBTQIAP+ | 8,03% | 8,03% | 8,03% |
| Negros | 10,71% | 11,21% | 28,10% |
| PCDs | 3,13% | 2,34% | 1,30% |
| Mulheres | 70,98% | 70,56% | 69,80% |
| Geração Baby Boomer | – | – | 0,50% |
| Geração X | – | – | 8,40% |
| Geração Y | – | – | 64,80% |
| Geração Z | – | – | 26,20% |
NR-1 |
2025 |
1T
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2T
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| Saúde psicossocial | Não mensurava | 83 | 83,5 |
| Prevenção | 33% | 33% | 23% |
BEM ESTAR |
2025 |
1T
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2T
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| Índice de Bem Estar | Não mensurava | 4,18 | 4,26 |
| Investimento em benefícios aos colaboradores | 958.316,00 | 0,08% | 0,08% |
| % Engajamento e ações | Não mensurava | 51% | 77% |
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO |
2025 |
1T
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2T
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| Colaboradores treinados em habilidades digitais | Não mensurava | 49% | 49% |
| Cursos disponibilizados para aprendizagem contínua | Não mensurava | 8,06 | 8,06 |
| Aprendizes | 5% | 14 | 14 |
AÇÕES SOCIAIS |
2025 |
1T
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2T
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| Montante de doações para ações sociais | 1.000.382 | / | / |
| Número de vidas beneficiadas | 287.345 | 59 | 0 |
| Voluntários epharmers | 20% | 6% | 6% |
| Jovens conscientizados em temas ambientais e empregabilidade | 1.376 | 116 | 210 |
Atualizado em 30/07/2026